10月23日至11月3日，寒亭院区组织开展了2019年度中、高级专业技术职务竞聘工作。

       为确保竞聘工作的顺利进行，寒亭院区制定《潍坊市寒亭区人民医院2019年度专业技术职务竞聘上岗实施方案》，成立竞聘领导小组、竞聘专家委员会及监督委员会，具体工作由竞聘委员会办公室组织实施。整个过程严格按照个人申报、资格审查、民主测评、综合赋分、专家评议、公示等程序进行，并实行全程监督，最大程度的体现了“公平、平等、竞争、择优”的原则。

       参加本次竞聘的各级各类专业技术人员共计111人，根据汇总得分结果聘任正高级3人、副高级14人、中级22人，其余未进入正式聘任范围的72人全部实行内聘。

       本次竞聘工作呈现出两个亮点：一是首次将控制总量人员纳入聘任范围，有利于调动编外职工的工作积极性；二是正式聘任与院内聘任相结合，内聘工作作为本次竞聘工作的补充，有利于调动广大专业人才的积极性和创造性。

       通过本次竞聘，优化了寒亭院区专业技术人才队伍，进一步激发各级各类专业技术人员的进取意识、责任意识，为提高医院专业技术人员的整体素质，推动医院各学科的发展起到了积极的促进作用。