科主任作为承上启下的管理层次，在医院管理中的作用至关重要。从某种意义上来说，科主任的管理能力和综合业务素质的高低决定了一所医院管理和医疗技术水平的高低。省千佛山医院之所以实现在省内综合实力和业内地位的迅速崛起，就在于它极具特色的医院管理和人才梯队建设。为深化与山东省千佛山医院的技术协作，提高医院中层干部的科室管理能力及业务技术水平，寒亭区人民医院近日启动了全院科室主任、护士长的轮训工作。

9月16日，医院专门组织轮训动员会，首批6个科室的科主任和听班人员参加了会议。刘虎恩书记要求大家：要带问题学，结合医院情况和科室实际学，重点学习在医保新形势下新手段、新技术的利用和传统手段的开展、科室管理理念和经验、科室人才梯队建设、科室经济运营思路等四方面内容。逄锦晶副院长对轮训要求、科室听班人员职责作了强调。

按轮训计划，医院将利用1年时间实现对所有临床、医技、行管科室主任、护士长的轮训，每轮轮训时间1个月。本次轮训工作是在公立医院改革和医保制度变革新形势下，医院推出的战略性举措，必将对医院的长远发展起到重要作用。