随着医疗卫生体制改革的快速进行，新医改方案的出台，医院的绩效考核制度也日益受到重视。医院的绩效工资分配制度关系到每一名职工的切身利益，如何依据“九不准”及新医改的相关政策法规，建立新型的绩效工资考核分配制度，加强绩效管理，是医院面临的新课题。

9月12日上午9时，烟台桃村中心医院副院长王黎伟带队,一行11人来潍坊市人民医院寒亭院区就新医改下的绩效考核管理工作进行参观学习。

潍坊市人民医院寒亭院区副院长逄锦晶，经济管理办公室主任王恩东及相关临床科室主任护士长出席交流会。

会议首先，潍坊市人民医院寒亭院区副院长逄锦晶代表医院全体职工对烟台桃村中心医院同仁的到来表示热烈的欢迎；随后，就我院新医改下的绩效考核方案设计理寒亭院区绩效考核体系的建立、相关指标的设置、绩效考核管理制度、考核结果的运用及运行现状等进行了全面的、深度的讲解，并对当下绩效考核管理工作中存在的问题和今后的努力方向与兄弟医院进行了探讨及经验交流；最后，烟台桃村中心医院的同仁与相关临床科室负责人交流了管理经验。

烟台桃村中心医院副院长王黎伟表示：通过此次参观学习，深刻感受到寒亭院区绩效管理工作的精细化和科学化，学到了很多关于绩效考核管理的宝贵经验，对今后烟台桃村中心医院整体发展具有很好的借鉴意义。同时表示在今后的工作中将进一步增进两院感情，密切往来，优势互补，以利于促进共同发展！